揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)6月11日訊（記者 ?馬燕）據(jù)中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)（簡稱“中基協(xié)”）官網(wǎng)，6月10日晚間，中基協(xié)發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（簡稱《指引》）。《指引》提出績效考核與薪酬管理應(yīng)遵循的四項(xiàng)原則，同時(shí)對薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求。
【資料圖】
《指引》提出，基金管理公司績效考核與薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：
（一）以基金份額持有人利益優(yōu)先和公司長期可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向；
（二）既能有效激勵(lì)從業(yè)人員，建立高質(zhì)量人才隊(duì)伍，又有利于防范風(fēng)險(xiǎn)和提高合規(guī)水平；
（三）平衡員工、經(jīng)理層、股東及其他利益相關(guān)者的利益，有利于公司履行社會(huì)責(zé)任、提升服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和國家戰(zhàn)略能力；
（四）符合我國國情、政策導(dǎo)向和基金業(yè)發(fā)展實(shí)際。
《指引》提出，“嚴(yán)格禁止短期考核和過度激勵(lì)，建立基金從業(yè)人員與基金份額持有人利益綁定機(jī)制。”
根據(jù)《指引》，基金管理公司的高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)將一定比例的績效薪酬購買本公司或者本人管理的公募基金，并需遵守基金從業(yè)人員投資基金的期限限制。
其中，高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年績效薪酬的 20%購買本公司管理的公募基金，其中購買權(quán)益類基金不得低于 50%，但是公司無權(quán)益類基金等情形除外；基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年績效薪酬的30%購買本公司管理的公募基金，并應(yīng)當(dāng)優(yōu)先購買本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金處于封閉期等原因無法購買的除外。基金經(jīng)理同時(shí)為高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合前述要求。
《指引》還提出基金管理公司應(yīng)當(dāng)建立實(shí)施績效薪酬遞延支付制度；遞延支付期限不少于 3 年；高級(jí)管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于 40%。
據(jù)悉，《指引》的出臺(tái)，是為了規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全公募基金行業(yè)長效激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。
《指引》自發(fā)布之日起施行，基金管理公司應(yīng)當(dāng)按照要求，在今年12月20日前對現(xiàn)有績效考核和薪酬管理工作進(jìn)行調(diào)整和完善。
校對?蘇云
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