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□劉天紅
又是一年畢業季。今年應屆高校畢業生達1158萬人，總量再創新高。在此背景下，有不法分子利用高校畢業生缺乏社會經驗的特點，使用各種坑蒙拐騙套路，讓畢業生擇業之路雪上加霜。
幫助高校畢業生“避坑避雷”，使其順利進入職場，是關系青年一代發展的大事。為此，必須采取有效措施，整肅人力資源市場秩序。這要求相關部門積極作為，嚴肅處理坑蒙拐騙的非法套路。人社部日前發布了高校畢業生求職“陷阱”及避“坑”提示，列舉了求職過程中常見的八種“坑”，并針對每一種陷阱發布了具體的防范提示。該提示闡述詳細、指引清晰，可供畢業生對“坑”舉措，針對性“避雷”，不失為暖心之舉。
此外，各類招聘平臺具有不可推卸的責任?；ヂ摼W時代，高校畢業生獲得的就業信息多源于各大招聘平臺。誠然，此類平臺對于暢通人力市場供需信息，具有重要作用。但不容忽視的是，某些平臺上魚龍混雜，各種不法中介蟄居其中。而不少平臺缺少對招聘方所發布信息的篩查和監管機制，在求職者上當受騙之后，更無對求職者的補償措施，也無對信息發布者的懲罰手段，降低了不法分子的違法成本，讓求職者苦不堪言。因此，招聘平臺必須采取技術手段加大對所發布信息的監管力度，對不法招聘方予以清退和整肅，同時，對蒙受損失的使用者予以補償。
學校是孕育人才的搖籃，也是學生實現社會化的重要驛站。在學生擇業的重要關頭，學校應以科學的引導、暖心的服務、貼心的幫助助力學生走好學生時代的最后一程，引導其順利邁出走向社會的第一步。為此，學校應在相關的就業指導中加大對求職防騙的宣傳和引導，盡最大努力，引入具有資質和信譽的企業走進校園開展招聘活動，暢通就業渠道。
畢業求職是人生的重要轉折點，面對充滿不確定性的未來，畢業生想盡快擁有一份稱心工作的焦急心態，每個過來人都感同身受。但越是緊迫時刻，越需要冷靜判斷、做足功課。求職者可全面搜集招聘信息發布的官方渠道，選擇備受同學師長信賴的求職渠道，在簡歷投遞、面試、試用、合同簽訂的各個環節中，注意保護個人隱私，熟悉勞動法的相關規定，遇到難題及時求助。愿每位畢業生皆得所愿，順利開啟新的人生征程。
