鄂州《Ktyaap》（魏）鄂州開醫院診斷病歷證明病假單?
(資料圖)
病假條在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關系存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關于員工一個月病假不得超過10天類的規定是違法的。具體員工病假條范本內容是：
尊敬的領導：
我因為身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，腰椎間盤突出，需要休息兩個月，為此，特請假兩個月，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。
附：醫院診斷證明
此致
敬禮!
請假人：
__年__月__日
二、勞動法病假工資規定
三、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
四、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
病假單的具體認定情況應當基于實際來進行合法的處理，特別是對造成了嚴重的生產情況的，還需要由醫院來進行會診和處理，但不同的醫療時間也應當基于實際的工作年限來進行處理，具體情況結合實際來進行合法的認定。
