“公司有寬廣的職涯發(fā)展通道、專屬的創(chuàng)新培養(yǎng)模式、更具競爭力的津貼支持和強大的數(shù)字化經(jīng)營管理體系，如果你渴望不一樣的人生，歡迎加入平安！”說到平安人壽的“優(yōu)+計劃”，平安人壽揚州中心支公司的優(yōu)才代理人陳嘉靖深有感觸。
(資料圖)
開店4年，他感到迷茫
33歲的陳嘉靖在加入平安之前曾經(jīng)是餐飲店老板，在揚州市江都區(qū)開了一間400平方米的海鮮餐飲店。
“當時投資了130萬，開了4年多的店，后來因多種原因，生意做不下去了，還虧了一大半本錢。”之后，陳嘉靖跟著朋友去廣州做了一段時間的出口加工服裝貿(mào)易，做生意的這幾年，陳嘉靖越發(fā)感覺到兩個難題的困擾：一是長年在外奔波，與妻子聚少離多；二是經(jīng)營風險無處不在，危機感時刻籠罩著他。“那個時候，最令我感到頭疼的，就是資金不能及時周轉(zhuǎn)到位，利潤率微乎其微。漸漸地，對自己的發(fā)展前景感到很迷茫。”
請人喝奶茶，攢了人脈也壯大團隊
陳嘉靖妻子是平安人壽的員工，2018年下半年，平安人壽推出了“自主創(chuàng)業(yè)來平安”的“優(yōu)+計劃”，為優(yōu)秀人才提供行業(yè)領先的福利待遇、多層次的培養(yǎng)體系、全方位的平臺支持，在幫助代理人新人提升收入和專業(yè)度的同時，更為其職涯發(fā)展提供保障。在妻子的再三鼓勵下，陳嘉靖在這年的8月正式入職平安。
從私營業(yè)主轉(zhuǎn)行做保險，陳嘉靖有過陣痛期。他之前性格比較內(nèi)向，人前話不多。為改變自己的這個軟肋，陳嘉靖想了個辦法，用請人喝奶茶的方式拉近與客戶的距離，也鍛煉了自己的溝通能力。
在這個過程中，他不僅收獲了“滾雪球式”的人脈，還把其中一部分客戶發(fā)展成了自己團隊的成員，自己也很快當上了主管。
主管當司機，懷揣夢想帶團隊
“一個好的銷售充其量是銷售冠軍，但一個優(yōu)秀的銷售團隊能成為市場風向標！”陳嘉靖告訴揚子晚報/紫牛新聞記者，他家在揚州江都區(qū)，距早幾年所在的揚州西區(qū)職場30多公里，為培育和發(fā)展江都市場的團隊成員，他作為主管，每天開車接送團隊成員上下班，帶著大家接受公司系統(tǒng)化專業(yè)培訓，幾年下來，團隊成員發(fā)展到30多人。
兩年前，公司決定在江都新辟銷售網(wǎng)點，陳嘉靖如愿成為負責人。創(chuàng)業(yè)之初，臨時租的寫字間條件簡陋。為了搶占先機，盡快投入新市場打拼，很多事情都是親力親為，一路堅持，痛過、苦過、笑過，挺過來了，也成長了！
“平安人壽在保險業(yè)界被稱為‘黃埔軍校’，公司一貫注重渴求人才、培養(yǎng)優(yōu)才。在這里有很多培訓機會。”陳嘉靖告訴揚子晚報/紫牛新聞記者，公司打造了多層次的培養(yǎng)體系，專注培養(yǎng)保險行業(yè)精英。‘優(yōu)+’專屬培養(yǎng)體系覆蓋新人培育期、發(fā)展期、晉升期，幫助新人掌握職涯發(fā)展每一階段所需的職業(yè)技能。”“歡迎更多有識之士加入平安，與優(yōu)秀的人同賽道最開心。讓我們攜手奮進、一起邁向更光明的未來！”
【個人感悟】在這個行業(yè)，每個月都要有“歸零心態(tài)”。敢為、能為、可為，與優(yōu)秀的人同賽道競爭是我最開心的事。作為前輩，能為優(yōu)秀的后輩人才提供更好的賽道，讓他們創(chuàng)造更多的價值和收入是一種傳承，也是我的責任。
揚子晚報/紫牛新聞記者 范曉林
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