中新經緯2月17日電 (張澍楠)電影《天下無賊》中葛優有一句經典對白：“21世紀最重要的是什么？人才！”進入2022年，上市公司核心技術人員離職的消息不斷，年內已有近20家A股上市公司出現核心技術人員流失，有的年薪超300萬。
17家公司核心技術人員流失
“V觀財報”(微信號ID:VG-View)注意到，2022年至今，燕麥科技、光云科技、百濟神州、凱因科技、江蘇北人、浩歐博、東芯股份、奧特維、中信博、時代電氣、利元亨、奕瑞科技、芯原股份、三生國健、新致軟件、華熙生物、步科股份17家上市公司發布核心技術人員離職的公告。
數據來源：Wind
上述17家公司均在科創板上市，從上市日期看，除百濟神州外，2021年12月上市的東芯股份“股齡”最短，上市僅兩個月。
行業方面，按Wind行業分類看，涉及信息技術、醫療保健、工業三大行業。屬于工業領域的企業最多，有7家；屬于信息技術、醫療保健領域的企業各有5家。
從核心技術人員人數上看，Wind顯示，上述17家公司中，奧特維核心技術人員最多，有13人；時代電氣、利元亨核心技術人員人數均為10人；三生國健核心技術人員僅有2人。
年薪最高超300萬
薪酬方面，“V觀財報”梳理發現，上述17家公司中，燕麥科技、凱因科技、江蘇北人、浩歐博、芯原股份、三生國健、新致軟件、華熙生物、步科股份9家公司在年報中公布了核心技術人員薪酬。
據上述9家公司2020年年報，三生國健的ZHU ZHENPING年薪較高，稅前報酬323.49萬元；另外，年薪超百萬的還有浩歐博的張合文(100.70萬元)、芯原股份的錢哲弘(190.40萬元)、華熙生物的李慧良(163.44萬元)；彼時，江蘇北人的馬宏波年薪較少，達23.56萬元。
據三生國健公告，ZHU ZHENPING，1965年3月出生，美國國籍，博士。2017年-2019年9月任三生制藥藥物研發總裁兼首席科學官。2019年6月至今任公司董事、副總經理，并為研發負責人。但ZHU ZHENPING未直接或間接持有三生國健股份。
另據江蘇北人公告，馬宏波2015年4月加入公司，歷任公司研發部經理、研發總監，并歷任公司監事、董事，為公司的核心技術人員之一。截至2022年2月10日，馬宏波直接持有公司股份202000股股份，直接持股比例0.17%。通過蘇州文辰銘源信息技術咨詢合伙企業(有限合伙)間接持有公司100000股股份，間接持股比例為0.09%。
“股齡”較短的東芯股份招股書顯示，上市之時，東芯股份的核心技術人員共有5名，其中，蔣銘2020年的薪酬為64.53萬元。
上市公司稱“不影響核心技術”
不難發現，對于核心技術人員的離職，不少上市公司均公告表示“不會影響核心技術”。
如：燕麥科技稱，目前公司的技術研發工作均正常進行，周建芳的離職未對公司整體研發實力產生重大不利影響，不會影響公司擁有的核心技術。
江蘇北人稱，公司與馬宏波簽有《商業保密和競業禁止協議》，馬宏波負有相應的保密義務和競業限制義務，其負責的工作已交接完畢，目前公司的技術研發工作均正常進行，馬宏波的離職未對公司整體研發實力產生不利影響。
浩歐博提到，張合文離職后，其負責的工作由公司研發副總裁孫國敬和公司供應鏈副總裁黃曉華共同負責，張合文的離職不會影響公司擁有的核心技術及其專利權屬完整性。
果真如此嗎？中央財經大學副教授劉春生告訴“V觀財報”，核心技術人員對上市公司而言還是非常重要的，核心技術人員對于上市公司的技術儲備、技術發展起到了非常重要的作用，尤其對于科技創新企業、高新技術企業、高端制造企業等。
劉春生進一步表示，“這類人員的離職，首先對公司的技術儲備、人才梯隊建設等發展前景會帶來一些負面影響，所以上市公司對于這類人員的離職都有相應的競業協議。另外，如果是在業界比較受認可的核心技術人員離職，可能會給上市公司的一些投資帶來波動，對投資者的信心、股價或許也有影響，特別是不少核心技術人員離職時是帶團隊走的，而不是一個人離開。”
對于上市公司要如何留住核心技術人員的問題，劉春生表示，可以采取提供更優厚待遇、股權激勵、給建實驗室、職務上面有所提升等措施。不過，劉春生提到，除上述措施外，上市公司也要加強技術人員儲備和人才梯隊建設，不能一個人員流失后造成“人才塌方”。
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