三秦都市報-三秦網(wǎng)訊(何向峰 記者 左婷)高質(zhì)量應用型技能人才,是當前生產(chǎn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展最需要的人才。近年來,東嶺集團將應用型技能人才培養(yǎng)作為公司重要戰(zhàn)略,不斷健全人才培養(yǎng)體系,不斷完善激勵機制,針對不同員工群體開展各類技能培訓,持續(xù)優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道,全方位提升員工素養(yǎng),促進員工自身成長發(fā)展。
沈瑩,是東嶺冶煉公司的一名技術(shù)員,去年11月,他通過參加公司舉辦的新型學徒制培訓班,考取了“重冶火法冶煉工”中級工職業(yè)技能等級證書,不僅得到了政府1500元獎勵補貼,還在今年3月被公司從技術(shù)員提拔為車間技術(shù)副主任助理。
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沈瑩在大學學習的冶金工程,畢業(yè)進入東嶺。走上工作崗位后,他通過公司組織的“傳、幫、帶、教”崗位帶教培訓,快速成長;成為中高級技能人才后,他參加了公司組織“揚帆計劃”,進入鋅產(chǎn)業(yè)研修班,令他對專業(yè)領(lǐng)域有了更深入地學習;之后他又參加了新型學徒制培訓,實現(xiàn)了人生價值。
無論是技能培訓的學習,還是崗位晉升的途徑,在東嶺集團越來越多“90后”年輕人有了職業(yè)生涯新機遇新規(guī)劃,紛紛走上技術(shù)和管理崗位,成為公司轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。
為了培養(yǎng)更多適配人才,東嶺集團針對各崗位要求和實際需要,分類分層開展系列培訓,同時,他們集團人力資源部還結(jié)合員工專業(yè)、興趣、個人發(fā)展規(guī)劃等為青年員工定制清晰的職業(yè)規(guī)劃,在幫助青年員工實現(xiàn)自身發(fā)展的同時,也為企業(yè)培養(yǎng)和積累高素質(zhì)和高技能人才。
與此同時,東嶺集團不斷完善技能人才收入分配和激勵政策,暢通發(fā)展和晉升路徑,為技能人才發(fā)展搭建廣闊舞臺。集團所屬各生產(chǎn)單位以選拔“最美產(chǎn)業(yè)工人”“月度好員工”“明星員工”等活動為契機,讓越來越多的普通技工脫穎而出,并擇優(yōu)推薦申報市級以上高技能人才項目、榮譽,奮力營造勞動精神可贊、工匠精神可貴的濃厚氛圍。
“東嶺平臺廣闊,給了我成才的機會。”東嶺冶煉公司中心化驗室主任庾耀武說。三百六十行,行行出狀元。誰也沒有想到,這位實驗室的“行家里手”竟然是“半路出家”。初進廠時,庾耀武的工種與化驗完全不相關(guān)。但他在公司支持下,硬是憑著一股“鉆”勁兒,一步步從普通技術(shù)員成為了這一領(lǐng)域的專家型人才。在他的帶領(lǐng)下,東嶺冶煉公司中心化驗室在國內(nèi)有色冶煉行業(yè)化驗分析上處標桿地位。今年,庾耀武榮膺2021年度“寶雞市首席技師”榮譽稱號。
在東嶺,越來越多像庾耀武一樣,擁有有深厚的專業(yè)知識和過硬的專業(yè)素質(zhì)的高技能人才在快速成長,成為東嶺實體制造板塊的中流砥柱。
作為寶雞市首家取得職業(yè)技能等級評價的民營企業(yè),東嶺集團結(jié)合自身中長期人才發(fā)展戰(zhàn)略,建立職業(yè)技能等級認定管理體制,依據(jù)范圍標準認定職業(yè)技能等級,初步確立17個品類,35個工種的職業(yè)技能等級認定范圍。2021年11月,與沈瑩同批接受培訓并獲得職業(yè)技能等級證書的,公司共計824人,一次性合格率達到93%。培訓涉及10個工種。
據(jù)悉,東嶺集團技能等級評價機構(gòu)在做好企業(yè)內(nèi)部技能人才評價的同時,還以職業(yè)技能等級評價機構(gòu)為依托,為寶雞市技能人才就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)。
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