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“公司的薪酬待遇怎么樣？”“東營對引進人才有哪些優惠政策？”“入職后，個人成長發展有哪些渠道和平臺？”“對人才引育留用，政府、企業能夠提供哪些服務？”……1月30日，春節后返崗第三天，第十一屆“東營學子家鄉行”人才引進活動現場人頭攢動，求職者在就業指導和招聘單位攤前駐足咨詢，問答聲此起彼伏。
此次活動圍繞東營市主導產業，分為石油石化、石油裝備、橡膠輪胎、有色金屬、生物醫藥、新材料、現代農業及服務業七大產業板塊，組織200余家骨干企業進行現場招聘活動，對外發布11000多個優質工作崗位。
這是新年伊始東營打響“青年人才集聚”的第一槍。2023年，東營在人才培養、引進以及人才隊伍建設方面將頻放“大招”。
市委經濟工作會議召開后，市人社局深入學習會議精神，聚焦服務黃河重大國家戰略實施，千方百計聚人才、穩就業、強保障、促和諧，聚勢聚力打造黃河三角洲特色人才集聚高地。
制定出臺“人才新政40條”，配套出臺29項實施細則，構建“1＋N”人才政策體系；組織開展“東營學子家鄉行”“名校名企直通車”“知名高校師生東營行”“對話長江三角洲知名高校”等系列活動；開發“人才服務在線”系統，拓展服務內容；2022年引進博士118人、碩士1441人、大學生2．68萬人，引進人才數量是東營生源畢業生的2倍以上……東營市不斷豐富人才引進手段，讓人才進得來、留得住，打造起人才集聚的“強磁場”，釋放產才融合動能，讓萬千人才為城市發展提供可靠的人才保障和智力支撐，注入強勁動力。
今年，市人社局將深入貫徹落實市委經濟工作會議精神，努力打造黃河三角洲特色人才集聚高地，完善和落實“人才新政40條”，推進人才友好型城市建設。“我們將實施‘百千萬青年人才集聚計劃’，開展‘就選東營’‘東營學子家鄉行’等人才引進專項行動，每年引進100名博士、1000名碩士、30000名大學生。打造‘黃河入海·才聚東營’、黃河流域人力資源協作等一批‘叫得響’的工作品牌，創新事業單位‘人盡其才’、鄉土人才‘分類評價’等一批‘走在前’的工作機制，實施高水平工程師遞進培育、省級以上人才工程梯次培養等一批‘強后勁’的行動計劃，營造‘尊才、愛才、留才、用才’良好環境。”市委組織部副部長，市人社局黨組書記、局長袁永鵬說。
市人社局黨組成員、副局長李長林介紹，2023年東營市將實施青年人才引育“全鏈條”提升工程。“聚焦全市經濟社會和重點產業發展需求，加大人才集聚力度，通過搭建服務平臺、深化校地企合作、豐富引才載體，推動青年人才引育創新‘全鏈條’優化提升。”同時，東營市還將開展青年人才創業“微生態”建設試點，推進人力資源服務“區域化”協同發展，建設技能等級社會評價“一體化”平臺，搭建流動人員檔案“數字化”服務平臺，實現人才工作的創新與發展，進一步吸引人才、留住人才。
新年新氣象，廣大優秀人才正成為東營經濟社會高質量發展的煥新動力，這座城市也因此呈現欣欣向榮之姿，充滿活力與希望。（完）
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