中新經(jīng)緯1月5日電 “不給我發(fā)任何通知，就用了我十個多月。現(xiàn)在跟我口頭上說讓我走，對嗎？”
近日，裁判文書網(wǎng)披露的一則判決書顯示，“90后”女孩李某將太平洋證券狀告至法庭。
裁判文書網(wǎng)截圖
2019年3月5日，李某經(jīng)他人推薦通過面試入職太平洋證券公司網(wǎng)絡(luò)金融部，任運(yùn)營兼綜合崗位，雙方未簽訂勞動合同，但口頭約定每月實(shí)發(fā)到手工資為1萬元。
李某提到，經(jīng)多次催促，公司一直拖延為其辦理入職手續(xù)。直到2019年8月15日，公司才開始為李超辦理入職的手續(xù)。
然而，太平洋證券辯稱，雙方從來沒有建立勞動關(guān)系，公司并沒有招錄過李某，也沒有給李某約定過任何的工資標(biāo)準(zhǔn)。沒有給李某開通過任何的例如門禁或者是OA辦公系統(tǒng)的權(quán)限，也沒有為其報銷過任何款項(xiàng)。在長達(dá)接近10個月的實(shí)踐學(xué)習(xí)中，李某從來沒有催要過工資以及簽勞動合同，相反一直在追問公司能否入職及什么時間入職。
2019年12月25日，太平洋證券公司口頭告知李某解除雙方勞動關(guān)系。李某向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
李某請求合計支付21.35萬元金額。裁決結(jié)果為太平洋證券公司支付李某工資97011.50元、未簽訂勞動合同二倍工資差額86091.05元、違法解除勞動關(guān)系賠償金20000元，合計20.3萬元。后李某及太平洋證券公司均不服該裁決，又在法定時限內(nèi)起訴至北京市西城區(qū)人民法院。
北京市西城區(qū)人民法院一審認(rèn)為，李某在太平洋證券工作期間，接受部門領(lǐng)導(dǎo)安排從事產(chǎn)品調(diào)研、會議記錄、整理數(shù)據(jù)周報等工作，這些工作屬于公司日常事務(wù)范疇。
另外，從太平洋證券公司認(rèn)可的微信聊天記錄顯示，李某在職期間多次向公司網(wǎng)絡(luò)金融部原負(fù)責(zé)人宋長達(dá)詢問入職事宜，而宋長達(dá)也一再表示入職手續(xù)在辦理過程中。考慮到宋長達(dá)部門負(fù)責(zé)人的身份，一審法院認(rèn)為李某由此已產(chǎn)生與公司建立勞動關(guān)系的相應(yīng)事實(shí)基礎(chǔ)。所以一審法院對太平洋證券所述的宋長達(dá)行為具有欺騙性不能代表公司意志的主張不予采納。
對此，一審法院認(rèn)定李某與太平洋證券自2019年3月5自至2019年12月25日期間存在勞動關(guān)系。
最終，一審法院判決太平洋證券支付李某這段期間的工資97011.50元；還要支付李某2019年4月5日至2019年12月25日未簽訂勞動合同二倍工資差額86551.72元；支付李某違法解除勞動關(guān)系賠償金20000元。
