今年，蘇州市吳江區緊緊抓住長三角一體化示范區發展機遇，圍繞描繪“創新湖區”“樂居之城”的現實模樣，推出一系列促進人才創新創業的務實舉措，全力打造人才創新集聚區。東太湖度假區(太湖新城)作為吳江的主城區，積極融入吳江經濟社會發展，著力在健全政策體系方面創新求變、在加快產才融合方面把握機遇、在推進載體建設方面科學謀劃、在引育留用人才方面精準服務，走出了一條特色專業發展道路，為實現高質量發展打下堅實基礎，為全力跑出滬蘇同城“加速度”提供堅強的人才支撐。
厚植創新創業生態
釋放產才融合“新活力”
今年7月，東太湖度假區以“數字蘇州灣·智創東太湖”為主題，以2021年吳江國際精英周東太湖度假區工業互聯網與數字經濟專題交流會為載體，拋出“紅繡球”，誠攬八方才。
近年來，東太湖度假區堅持“產業聚才”“產才融合”的理念，大力對接招引5G產業、數字經濟、醫療器械、工業互聯網等領域的優質項目，加速人才與產業的良性互動與深度融合。
“我們不斷完善人才體制機制，制定并落實‘雙招雙引’工作周例會制度，及時跟蹤反饋項目進度。對于重點項目，組人局、經發局主要領導齊上陣、促落地，始終把中心工作裝在心里，抓在手上。”東太湖度假區組織人事和社會保障局相關負責人說，通過加強業務培訓和實戰操練，我們的人才工作隊伍更懂政策、更熟業務，服務企業的水平不斷提升，在上半年度假區“雙招雙引”工作中取得了顯著成效。其中，一季度項目通過認定數14個，二季度項目通過認定數11個，上半年通過認定數總量在全區排名靠前。下半年姑蘇領軍人才項目申報21個，其中5G專項9個已經進入面試。
為積極走出去抓對接、抓招引、抓服務，切實提升“雙招雙引”工作質效，東太湖度假區打造“創新蘇州灣”引才新模式。經濟發展局相關負責人介紹道，“今年9月，我們已成功舉辦‘創新蘇州灣’項目路演(深圳站)活動。接下來，我們還將前往上海、北京、武漢等地，擦亮度假區引才新名片。”
聚焦載體平臺建設
跑出人才招引“加速度”
東太湖度假區全面貫徹新發展理念，不斷加強載體建設，搭建創新平臺，為招才引智注入原動力。
為加快載體引進項目落地速度，東太湖度假區依托“一城一區一園”，大力推進數字產業化和產業數字化，深入對接深圳先進技術研究院，發揮好“東太湖智源引才工作站”離岸孵化器引才功能，又與科大亨芯合作建立東太湖智源(新加坡)引才工作站，與烏克蘭共建離岸創新創業孵化中心，加快各類人才、資本在度假區集聚。
東太湖度假區還持續推進企業博士后(院士)科研工作站等研發平臺建設，著力構筑高層次人才培育和高科技成果轉化平臺。吳江太湖新城科技人員創業園管理委員會于2020年獲評國家級總站，下屬7家企業均獲評國家級博士后科研工作站分站，今年已完成博士后進站開題7個，年度新進站博士后8人。
今年7月，度假區舉辦“創新蘇州灣”博士論壇，為人才、項目、企業、資本、政府、高校、市場、園區搭建高層次人才互動交流平臺。此外，度假區積極打造“樂業東太湖”就業品牌，已成立吳江區就業區域協同發展聯盟和“樂業東太湖”就業協作聯盟，建成8個“一企一校”就業實習基地，并與山東大學共建“就業實習基地。”吳江變壓器有限公司總工程師禹云長領銜的并聯電抗器領域專項工作室獲評“江蘇工匠工作室”，充分發揮了高技能培養載體的示范引領作用，企業將通過傳幫帶培育更多的青年高技能人才，助推企業轉型升級。
打造人才家服務品牌
積蓄高質量發展“軟實力”
東太湖度假區著力打造“人才家”系列服務品牌，細化“人才服務清單”，實施“人才關愛計劃”，積極構建鏈條式人才服務體系。
為推動鄉村人才振興，支持鄉村重點人才引進培育，度假區于2019年制定《東太湖度假區(太湖新城)鄉村振興“五興人才”培育計劃》，打造一支具有東太湖度假區(太湖新城)特色的鄉村振興人才隊伍。經過充分醞釀，兩批“五興人才”培育對象共計16名人才脫穎而出，自此活躍于鄉間的“土秀才”“田專家”貼上了人才標簽。
“東太湖度假區(太湖新城)積極組織人才開展‘走看學做比’主題研學活動，讓我獲益匪淺。在人才微聚會、人才交流座談等活動中，我能夠有機會認識其他人才，共同交流學習;在人才體檢、鄉土人才高級專業技術資格‘一對一’申報輔導等活動中，我真切感受到度假區全面且貼心的服務。我相信在這樣的服務保障下，青年人才干事創業的勁頭也會越來越足。”“五興人才”劉波笑著說。
為更好地留住人才，度假區通過舉辦人才就地過年主題觀影、黨史學習教育暨青年主題拓展、人才體檢等活動，不斷擦亮人才服務名片，提升人才虹吸功能。政府與市場共同發力，推動人才公寓優化升級。精準的高品質服務持續吸引人才來度假區創業樂業，貼心的一站式服務使人才更專注業務，不斷提升企業核心競爭力，持續加快新產品新技術的引進、開發和運用。(王長峰)
