三秦都市報-三秦網訊（記者 粟潔）為推進干部作風能力提升年活動走深走實、見行見效，周至縣緊扣經濟社會高質量發展目標，統籌全局，把握細節，通過“六個抓”多措并舉、多點發力，奮力推進黨員干部作風全面提升，推動作風建設成效不斷拓展。
抓統籌調度穩推進
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4月20日，周至縣召開“三個年”活動暨八個方面重點工作推進會，通報全縣第一季度干部作風提升年活動開展情況，分析當前形勢，部署下階段重點工作，動員全縣上下精準發力、縱深推進。各鎮街、各部門圍繞10個方面重點任務80項具體工作，建專班、明分工、抓落實。縣級領導帶頭到包抓鎮街查進度、找不足、教方法，以上率下促提升。各黨（工）委（組）書記到包抓村（社區）和企業進行指導、駐點推進，形成一級抓一級、層層抓落實的態勢，為全縣高質量發展提供“硬保障”。
抓機制健全增效能
周至縣召開縣委干部作風能力提升年工作專班專題會議，總結工作成效，研究短板不足，找準改進提升突破口。制定專班組織架構和重點任務分工圖，明確職責分工，“掛牌定崗上墻”。把干部作風能力提升年、高質量項目推進年和營商環境突破年與全縣八個方面重點工作任務緊密結合，堅持統一領導、分組推進、專項督導和聯動協作機制，完善聯席會議、隨機暗訪、駐點督改等制度，一體推進“三個年”活動，形成工作閉環。實行“時間表、進度圖、責任鏈”掛圖作戰，確保干部作風能力提升年活動扎實高效開展。
抓氛圍營造廣宣傳
堅持正面引導和反面警示相結合，周至縣持續擴大宣傳范圍，強化宣傳效果，建立常態化宣傳工作機制，推行活動進展“信息周報”＋特色亮點“即時報”＋成效考核“季度報”做法，印發宣傳工作動態11期，開設“干部作風能力提升年”行動專欄，報道先進事跡和做法6期，充分正向宣傳引導。同時，針對黨員干部在崗履職、會風會紀等方面問題，通報反面案例3期；舉行庭審旁聽警示教育活動，組織全縣重點領域、關鍵崗位40余名黨員干部和縣紀委監委干部，旁聽反面典型公開審判，做到警示教育面對面。
抓活動落實轉作風
周至縣認真開展“依崗承諾轉作風”活動，號召廣大黨員干部立足崗位積極踐諾，轉變作風奮勇爭先，全縣共7000余名黨員干部作出承諾；扎實開展“干部作風碼上評”活動，在各黨政機關、企事業單位和村組社區等辦公場所張貼作風評價“二維碼”，讓廣大群眾對全縣88家單位作風和服務質效隨時隨地可評價；按照大調研、大實踐、大練兵工作要求，立足實際，研究推進“三看五抓六解”活動，做到出眾出彩。同時，全縣88家單位全面開展“提振精氣神 爭做‘四型干部’”專題研討，引導干部思想“破冰”，行動“突圍”。
抓實踐練兵強能力
突出實干實績的鮮明用人導向，周至縣在“三個年”活動、“八個方面重點工作”及重點項目中精準識別實績突出、堪當重任的干部，36名干部被提拔重用或優先晉升職級。建立以“鄉村振興、重大項目、金周國投、蘇陜協作、基層一線、省市跟班”干部培訓鍛煉“六大平臺”為主的“優秀干部訓練營”，先后抽調82名科級領導干部、110名優秀干部、50名“80后”干部赴一線鍛煉，提高干部處理復雜問題和實際工作能力，為高質量發展蓄勢賦能。
抓督導考評促提升
專項活動4個督導檢查組對全縣88個單位開展了2輪次全面督導，發現及督改問題19個。對11個單位干部到崗履職等情況進行抽查，及時進行了反饋并要求立即整改，以督促改、以改提升，倒逼干部作風能力提升年活動各項任務落細落實。同時，開展周至縣重點項目建設“季度賽”，考核量化評分，第一季度為5個工作成績優秀、工作排名靠前的單位頒發“流動紅旗”，對3個工作滯后或工作不力的單位“亮黃旗”提醒，激勵紅旗單位鉚足全力拼搏干，鞭策黃旗單位迎難而上奮力追。
