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三秦都市報-三秦網訊（王偉 記者 黃艷）近年來，彬州市堅持把使用好培養好選調生作為建設高素質干部隊伍的重要部分來抓，注重思想淬煉、實踐錘煉、關心關愛，為選調生成長成才搭橋鋪路。
注重思想淬煉，校準“導航儀”。堅持將選調生教育培養納入全市干部教育培訓總體規劃，定期培訓，每年舉辦的2期全市中青年干部主體班，選取不少于10%的選調生參與培訓，全面提升理論水平，拓寬政治視野。每半年開展一次座談會、一次素質拓展、一次專題調研的“三個一”學習活動，面對面了解選調生思想、學習、工作情況，幫助分析問題、總結經驗，找準破題途徑，不斷提高崗位適應能力和工作水平。
注重實踐錘煉，磨礪“金剛鉆”。利用“青苗培育”計劃，注重補足基層短板，選派選調生到改革發展主戰場、基層治理最前沿、鄉村振興第一線鍛煉，當幾回“熱鍋上的螞蟻”、捧幾回“燙手的山芋”，把經歷變成經驗、把閱歷變成能力，在摸爬滾打中經風雨、見世面、壯筋骨。對新分配的選調生，要求單位明確分工，針對選調生的個性特長，有意識安排到綜合性強、工作任務繁重的崗位任職，在服務群眾上練本領、強能力，鍛造可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
注重關心關愛，壓實“責任鏈”。建立組織部領導、單位分管領導、鎮（街道）分管領導“三對一”結對傳幫帶制度，為選調生“傳思想、幫能力、帶作風”。將定向招錄選調生作為市管人才管理，印發《選調生到村任職工作補助資金管理使用細則（試行）》，發放一次性安置費和生活補貼，強化到村任職選調生工作補助資金管理。堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，對政治素質好、工作實績突出、作風扎實的選調生，通過換屆提拔進入鎮（街道）領導班子等方式不斷加大選拔任用力度。
