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三秦都市報-三秦網訊（武棟 王童童 記者 黃艷）近年來，咸陽市武功縣堅持“嚴”字當頭、“常”字當頭，以四個“從嚴落實”做好做實干部監督工作，扎緊制度的“籠子”，做到干部隨監督成長、讓監督伴干部一生。
落實日常監督要求。嚴格執行《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，結合日常工作、年度考核、經濟責任審計和巡視巡察等工作，積極用好提醒、函詢和誡勉措施，及時指出領導班子和干部在落實政策規定、推動任務落實等方面存在的問題和不足，明確改進方向，及時糾錯糾偏。
落實聯席會議制度。嚴格執行《武功縣干部監督聯席會制度》，定期組織縣紀委（監委）、縣委組織部、縣委政法委等16個單位交流干部監督信息情況，重點對科級干部違法違紀情況進行通報、交流，不斷拓寬干部監督渠道，整合干部監督資源，進一步擴大監督管理范圍，明確工作標準要求，更加全面、準確、及時地掌握各級領導干部的有關信息，切實增強干部監督工作合力，提高干部監督工作質量。
落實預警監督辦法。前移監督關口，使干部牢固樹立接受監督意識。扎實推進離任審計，委托縣審計局，對離任的單位主要負責人進行離任經濟責任審計，讓領導干部“離”得清白、“接”得明白，促進“一把手”廉潔勤政。堅持任前公示制度，對新提拔、重用干部進行不少于5個工作日的公示，公開干部信息，便于群眾充分行使監督權，真正發揮社會輿論監督的作用。
落實舉報受理機制。用好“12380”信訪舉報受理平臺，做到常態化值守，全天候受理，加強對“一把手”和干部工作的監督，向社會公布干部監督舉報電話、郵箱、信訪地址，廣泛聽取意見和建議，了解領導干部在政治思想、道德品質、工作實績、工作作風及遵紀守法等方面的情況，了解社會各方面對干部選任工作的反映，及時指出苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早提醒、早處理。
