連日來，記者在陜西多地采訪看到，企業的一張張招聘啟事里，傳遞出“春江水暖”的喜人信號：“春風行動”招聘會上，拿到新訂單的企業紛紛擴大招聘數量；轉型升級蹄疾步穩，部分制造業企業對技能型員工的需求猛增；縣域經濟蓬勃發展，讓“家門口就業”漸成潮流。
工業機器人揮舞長臂，工人在生產線上緊張忙碌。在位于西安經開區涇渭新城的陜汽控股集團，總裝車間正馬力全開，每6分鐘就有一輛整車從這里下線。
陜汽控股集團重卡生產線上即將下線的天然氣重卡（2月2日攝）。（新華社記者邵瑞 攝）
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同樣忙碌的還有企業的招聘部門。“今年市場需求很旺，1月份企業訂單量同比增長了160%，目前已是滿負荷生產。”陜汽控股集團組織人事部副部長梁軍說，由于市場回暖明顯，企業今年計劃新招聘500名一線員工。
從秦巴山區到渭水之濱，多場招聘會上，不少企業因訂單激增、產能擴大，釋放出旺盛的用工需求。在三原縣，當地引進的得利斯肉制品加工基地項目正在調試設備，預計今年第一季度內投產，需要招收員工200多人；在西安，順豐快遞計劃在陜西全省招聘上千名員工，主要為新增的多場景同城配送業務板塊補充人手。
招工求數量，也拼質量。一些高新技術企業的招聘啟事中，“專業技能人才”成為高頻詞。
與往年不同，西安康明斯發動機有限公司今年計劃招聘50名技術人員。“這幾年，企業不斷推動技術創新，新產品市場行情看漲。”公司人力資源總監馬紅瑩說，當前企業急需質量工程師、采購工程師等，以更好適應數字化工廠建設的需要。
在咸陽市武功縣，電商產業發展迅速。“我們常年招聘設計和研發人員，公司業務不再只是簡單地銷售農產品，也在努力推出適合網絡銷售的深加工產品。”陜西美農網絡科技有限公司負責人李明明說。
2月6日，陜西美農網絡科技有限公司的工人在物流倉內打包食品快遞包裹。（新華社記者邵瑞 攝）
人才要招得來，更要留得住。為滿足新生代技能型員工“求前景、求發展”的訴求，一些企業“苦練內功”，不斷完善人才培養發展路徑。
在陜西隆基樂葉光伏科技有限公司，企業從一線員工中新提拔了35名班組長。公司人力資源部負責人方長明說，企業在今年的招聘中明確提出，將為員工制定分級分層培養體系，讓人人都有成才的可能。
“工作不必去遠方，家鄉也是好地方”，在武功縣工業園區門前的招聘啟事里，這句充滿溫情的話語吸引到不少求職者的目光。
家在武功縣貞元鎮的馬倩說，她此前在西安上班，這次準備在家門口找一個電商客服工作，幾場招聘會跑下來，已經找到了心儀的崗位。武功縣工業園區管委會常務副主任李偉華說，從今春招聘情況看，園區企業招錄的新員工中，有很大一部分是從大城市返鄉、懂市場有技術的本地人。
武功縣常務副縣長孫波介紹，近年來，武功大力發展先進裝備制造、農產品深加工、電子商務、汽車零部件等縣域經濟主導產業，為就業提供了有力承載，“四大主導產業直接帶動了2.3萬人就業。作為傳統勞務輸出大縣，在‘家門口就業’正在成為武功人的新選擇。”
