近期，“七險三金”悄然出現(xiàn)在一些網(wǎng)絡(luò)招聘信息中，引發(fā)網(wǎng)友熱議。看似更完善的社會保障，網(wǎng)友卻不買賬：“我‘五險一金’都還沒有，就別提‘七險三金’了。”
依照《社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，單位錄用職工后需為其繳納“五險一金”。為何在強制規(guī)定下，仍有單位未給職工繳納“五險一金”？職工對此又有何看法？就此問題，記者采訪了職工、律師和教授。
對“五險一金”不是很懂 但不能沒有
(相關(guān)資料圖)
今年21歲的趙菲畢業(yè)后順利入職了一家央企，單位按照約定為其繳納“五險一金”。但當中工網(wǎng)記者問道，入職單位為趙菲繳納“五險一金”的比例是多少，趙菲不好意思地笑了笑，回答：“不了解”。
趙菲的情況并非個例，很多職工都曾表示過對社保知之甚少。雖然不了解“五險一金”的具體內(nèi)容，但“五險一金”在求職者心中仍然有十分重要的地位。
從小聽經(jīng)常聽家里人提起“五險一金”的趙菲，在心里默認了“五險一金”是萬萬不能沒有的。“‘五險一金’可以算作我求職的時候衡量一個公司待遇是否較好的標準，一般來說繳納“五險一金”的單位待遇都不會太差。”趙菲告訴中工網(wǎng)記者。
北京京師律師事務(wù)所律師許浩介紹，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，以工資總額為基數(shù)。工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業(yè)承擔。
試用期不繳納社保 大多數(shù)職工無異議
今年30歲的姜奮強經(jīng)歷過幾次離職，目前從事教培工作。作為在外地打工的年輕人，這些年姜奮強先后換了幾家公司。這幾家公司毫無例外，都是按照最低標準為他繳納社保。姜奮強也曾向其他人了解過，發(fā)現(xiàn)其他人的社保也都是按照最低標準繳納。
目前，姜奮強所在的單位要求職工完成一定的業(yè)績才能轉(zhuǎn)正，且轉(zhuǎn)正前單位并沒有為其繳納社保。中工網(wǎng)記者了解到，大多數(shù)職工本著多一事不如少一事的原則，沒有人提出異議，因為“大家都是這樣”。
不僅如此，作為在外地工作的年輕人，姜奮強希望盡快拿到更多的工資，用他的話說，“每個月能過得富裕一些，不用緊巴巴”。他甚至表示，如果可以選擇，自己希望可以不強制繳納“五險一金”。
對于姜奮強的想法，許浩表示，《勞動法》第七十條明確規(guī)定勞動者不可以自愿放棄繳納社保，用人單位和勞動者必須依法繳納社保。不僅如此，根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。單位給職工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于職工個人意愿。
北京理工大學法學院教授孟強提示廣大勞動者：“針對社會保險費征收機構(gòu)或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)侵害自身合法權(quán)益的行為，勞動者有權(quán)申請行政復議或者提起行政訴訟；對于用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的行為，勞動者可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理，也有權(quán)申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。”
“七險三金”多了哪兩險二金？
“住房公積金對于不在工作地點購房的職工不太‘友好’。”如果使用公積金，異地購房流程比較麻煩，是王爽不大愿意接受“五險一金”制度的理由之一。
此外，作為中青年群體，上有老下有小，經(jīng)濟壓力較大，繳納“五險一金”不能盡快實現(xiàn)“勞動變現(xiàn)”也讓王爽更傾向增加到手的工資總額。
繳納“五險一金”讓退休生活更有保障更好，還是增加到手工資更好？從法律層面來看，繳納“五險一金”尤其是社會保險，是國家對企業(yè)和用人單位規(guī)定的義務(wù)。從制度背后的原因來看，以現(xiàn)在收入的一部分去換取未來更多的生活保障，無論從工作生活的安定性還是人生階段來看，都是更優(yōu)選擇。
據(jù)了解，“七險三金”主要包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、長期護理險、團險和個人養(yǎng)老金、商業(yè)養(yǎng)老金、住房公積金，在原有的“五險一金”基礎(chǔ)上補充了長期護理險、團險、個人養(yǎng)老金和商業(yè)養(yǎng)老金，是社會保險待遇不斷完善的一大標志。不同職工面對工資及社保訴求不同，“七險三金”究竟能否推行？如何讓“七險三金”真正發(fā)揮它保障職工保險待遇的作用？
孟強說，以“七險三金”為代表的社會保障制度的豐富和發(fā)展，未來有可能成為一個普遍現(xiàn)象。“總體來看，新增的項目基本都處于地區(qū)試點的階段，是否以及如何推廣還需要結(jié)合各地經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、用人單位的整體經(jīng)濟效益狀況和企業(yè)性質(zhì)構(gòu)成以及公民的認知程度等因素具體考量。”
中工網(wǎng)記者 陳穎 李新媛
