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華聲在線4月7日訊（記者 賀威 通訊員 武倩）7日下午，湖南省第一屆人力資源服務業發展大會高峰論壇在長沙舉行。此次論壇以“打造‘軟實力’，推動人力資源產業高質量發展”為主題，邀請了人力資源領域的專家、學者，以及行業知名企業高管發表主題演講。5位嘉賓思想碰撞、觀點交融，為進一步推動人力資源產業高質量發展提供了諸多啟發。
“上海已經形成區域、中國、國際、亞太、本土“五個商圈”的服務體系。”上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽認為，上海人力資源服務業作為各行各業的配套性服務產業，為市場提供高端、中端、低端各種不同的綜合性人力資源服務產品，發展模式可以提供借鑒。
“當前人力資源由以配置為核心轉向配置和供給側為核心，要更加重視教育、職業精神、技能等與需求之間的匹配。”中國人事科學研究院人力資源市場研究室主任田永坡從黨的二十大關于教育、科技、人才等的相關論述切入，從發展動力轉變、人力資源市場在現代化建設中的作用機制、人力資源服務的創新與發展三個方面進行闡釋。
“人力資源服務業相關企業要在發展中找準專業方向。”科銳國際董事長高勇帶來了“人力資源行業：新階段、新理念、新格局”的主題演講。科銳國際是中國首家登陸A股的人力資源企業。高勇分析了當前人力資源服務業發展趨勢，介紹了科銳在發展中堅持推動專業化、國際化、數字化等“五化”落地，找準專業方向的有益經驗。
大漢控股集團黨委書記、董事長、大漢國際工匠院創始人傅勝龍介紹了技能人才需求趨勢、技能人才供給現狀、技能人才服務機構、大漢國際工匠院的情況，強調素質教育在技能人才培養中的重要作用。他建議，加強行業自律，營造良好的行業生態；應用數字化平臺，聚焦新經濟、高端制造業等行業，滿足不同層次需求，進行定制化加個性化人才服務。
湖南大學工商管理學院教授謝玉華從理論概念的高度對人力資源高質量發展的目標、現狀、路徑作具體講解。她說，當前人力資源服務業發展迅速，處在傳統人事代理向多元化人力資源服務轉換的結構轉型時期，存在著不同企業服務水平參差不齊的問題。在未來的發展中，要始終關注“就業的靈活性和安全性這個永恒的難題”。
