“我在朋友圈發(fā)了女同事照片，
只是為了追求她?！?/p>
上海一名男子劉某不明白，
【資料圖】
因?yàn)樽约哼@一舉動(dòng)
被公司開除了！
01事件回顧：
偷拍女同事發(fā)朋友圈稱“老婆”
男子被公司開除
劉某于2010年7月入職上海某公司，公司《員工手冊》規(guī)定，“公司禁止性騷擾，對于發(fā)生性騷擾的，公司可以作出解除勞動(dòng)合同的處罰決定?！?/p>
2018年，劉某對公司女同事小玲（化名）心生愛慕，幾經(jīng)追求，小玲明確表示拒絕。劉某竟在工作場所偷拍小玲照片，并配文“老婆”“女神”“我的女人”發(fā)朋友圈，還多次以短信、微信的方式對小玲進(jìn)行騷擾。
小玲不堪其擾
向公安機(jī)關(guān)報(bào)警
公司知悉相關(guān)情況后，與小劉進(jìn)行了談話，告知其行為嚴(yán)重違反了公司《員工手冊》中關(guān)于“禁止性騷擾”的相關(guān)規(guī)定，遂與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。
隨后，劉某申請勞動(dòng)仲裁，主張公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金20余萬元，仲裁申請被駁回。
劉某不服
訴至法院
02法院判決：
公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法
上海浦東新區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某的行為顯然超出了未婚男女正常追求異性的行為界限，且嚴(yán)重違反了公司執(zhí)行的《員工手冊》中關(guān)于“禁止性騷擾”的規(guī)定。公司據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)合同，符合我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，也是公司作為用人單位履行預(yù)防和制止女職工遭遇性騷擾的法定義務(wù)的具體表現(xiàn)。
因此
劉某的訴訟請求
法院不予支持
此事也引起網(wǎng)友熱議
網(wǎng)友們紛紛指責(zé)
劉某的行為“侵犯了別人合法權(quán)益”
實(shí)在是“自作多情”！
也有網(wǎng)友
為公司的決定點(diǎn)贊！
注意！
這些行為都屬于“性騷擾”
↓↓↓
對用人單位來說
需要建立職場性騷預(yù)防
和處置機(jī)制
守好防止職場性騷擾的第一道防線
堅(jiān)決捍衛(wèi)員工合法權(quán)益！
而對職場人來說
面對職場性騷擾
也要拒絕沉默，勇敢說不！
