本屆大會由中華人民共和國人力資源和社會保障部、重慶市人民政府主辦，以“新時代、新動能、新發展”為主題，集中展示人力資源服務業發展成果，加強供需對接，促進行業交流，推動新時代人力資源服務業快速健康發展。
此次大會是改革開放以來舉辦的首次全國性人力資源服務行業大會，設置“會、賽、展、論”四大板塊活動，大會匯聚各級政府主管部門領導、各級行業協會代表、行業專家學者、國內外知名人力資源服務機構代表、央企和骨干企業代表等，是人力資源服務業發展的全國性、高層次平臺，也必將推動人力資源服務業高質量發展，為促進就業創業、優化人才流動配置，助力經濟高質量發展發揮重要作用。
易才集團有幸受邀參加此次大會，與人力資源生態領域內的優秀伙伴們，一同展示中國人力資源服務機構的風采。來自北京市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長賀銳，北京市東城區人力資源和社會保障局黨組成員、副局長胡祥富一行蒞臨參觀了展臺，易才集團首席運營官于強帶隊向各級領導介紹了易才近年的發展成果。
北京市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長賀銳蒞臨參觀易才展臺
2003年成立的易才集團是國內最早開展人力資源服務的民營企業之一。彼時，在中國，人力資源外包服務還是一件“奢侈品”，國內只有少數幾家國有企業具備人力資源服務能力，而客戶也大多集中在實力雄厚的外資企業中。
隨著中國市場經濟的騰飛，中國的人力資源服務市場也在悄然發生著變化。短短20年間，中國人力資源與社會保障體系與政策的革新，以及中國企業對人力資源管理角色與理念的變化，也帶動和引領了服務機構不斷拓寬服務邊界，提升服務品質。
易才集團有幸身處其中，并見證了這一發展歷程。
北京市東城區人力資源和社會保障局黨組成員、副局長胡祥富蒞臨參觀易才展臺
18年成長，持續為客戶創造價值
在人力資源外包服務領域，覆蓋全國的直營服務網絡往往被看作服務機構最重要的能力之一。易才從成立之初，就堅定的走全國直營的路線，不斷在全國各地鋪設網點。
易才集團首席運營官于強介紹說，早在2010年，就成立拉薩分公司，實現了覆蓋全國除港澳臺外的所有行政省市自治區直轄市，直營公司超過60家。截至2021年，易才服務網絡已遍布全國500余座城市，擁有出眾的全國網點覆蓋數量與百萬級落地服務能力。易才集團真正走出了一條屬于中國民營企業自己的發展與革新之路。
在服務版圖擴張的同時，易才也緊跟國家政策變化，從2010年首次發布的《CTG中國（勞務用工）行業就業指數報告》，到2014年的《勞務派遣暫行規定》權威解讀全國巡講，再到2016年與人社部勞動科學研究所聯合成立科研實踐基地，與各級政府、科研機構的緊密合作讓易才在不斷變化的政策環境中始終保持清醒與專注。
18年來，易才不僅獲評北京市5A級人力資源服務機構的權威認證，更陪伴了2萬余家客戶共同成長，收獲了政府與企業的雙重信賴。
高速發展，以技術賦能業務
在過去的十余年間，技術革新一直深刻的影響著人力資源服務行業的發展方向，2015年“大眾創業、萬眾創新”、“互聯網+”的興起，為小微企業提供互聯網、SaaS化社保服務的廠商逐步興起，不斷挑戰著市場的“敏感神經”。
的確，技術對提升運營效能所帶來的改變是顯而易見的。易才集團首席運營官于強特別提到，隨著全國服務版圖的擴展，早在2005年，易才就開始自主研發人力資源外包信息系統，為之后的業務迅猛增長奠定了良好基礎，并在十余年間隨著服務體量和服務模式的不斷升級迭代，先后通過了ISO9001:2015 質量管理體系認證、ISO27001信息安全體系認證、國家信息安全等級保護三級認證，保障服務的精益化管理。通過“數據流、業務流、財務流”三流合一的線上管理，以及精細化的服務團隊拆分，易才的人均服務效能得以極大優化，這也是易才能夠高效服務200多萬職場員工的重要基礎。
如今，依靠云端服務雙引擎“易智匯EZ.Wise——超級共享服務生態平臺”以及“易百匯EZ.Care——職場健康福利管理平臺”，易才將薪稅社保外包、職場健康管理和彈性福利保障的線下服務搬至“云”端，全面提升了整體服務效率以及員工的服務體驗。
立足未來，戰略布局全球業務
從“引進來”到“走出去”，不斷的開放、共贏讓境內境外的企業在中國市場收獲了多元化的發展，也為中國人力資源服務機構創造了機遇。
2020年易才集團以近億元戰略投資亞太人力資源服務商必博BIPO，擴展全球業務布局，通過雙方戰略合作，將服務延伸至海外100+國家、城市和地區，在國家“一帶一路”的戰略背景下，這一動作，為中國本土人力資源服務機構實現真正意義上的全球化服務展開無盡的想象空間。
勇立潮頭，與產業發展同頻共振
一個行業的健康發展，離不開產業鏈上下游所有同仁的共同努力，來自全國各省市的700余家人力資源服務機構齊聚山城重慶，共同參與本次盛會，共謀產業發展升級之路。易才集團也將以促進人力資源服務業發展為己任，勇立潮頭，與產業發展同頻共振。
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